- 党瑞红;
在当前教育强国建设以及职业教育快速发展的背景下,职业院校教师队伍面临整体素质提升和教育教学能力加强的迫切需求。然而,当前职业院校教师队伍在整体素质、教育教学能力及创新发展等方面仍存在不足。文章聚焦于教育家精神引领职业院校高水平教师队伍建设,通过分析教育家精神的内涵与特质,揭示其在职业院校教师队伍建设中的引领作用;从“传承教育家精神,树立崇高的师德师风,提升教师专业素养和教学能力,创新教师队伍建设机制,优化教师成长环境,加强校园文化建设”等方面探讨了教育家精神引领下的职业院校高水平教师队伍建设路径,对于职业院校教师队伍建设及职业教育质量提升具有重要的理论与实践价值。
2025年06期 v.25;No.137 26-30+62页 [查看摘要][在线阅读][下载 1377K] [下载次数:0 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] - 周清;
人工智能的快速发展对职业教育教师角色提出了时代性挑战,亟待从传统“经师”向“人师”转向。从人才观、交往观、教学观、评价观来看,教师面临教育目标转型升级、教育互动复杂多元、知识转向与学习方式变革、替代性学考评带来的多维挑战;归因于技术变革导致课堂教学复杂化、互联融合使教师教学作用减弱、技能差距造成教师教学地位失衡、技术迭代引发教师角色认知模糊等因素。为此,职业院校教师需在教育教学中回归教育本质使命、改革教育教学模式、构建新型师生关系、形成共同体意识等方面重塑“不可替代性”的角色定位。
2025年06期 v.25;No.137 31-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 1371K] [下载次数:2 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] - 高天;郑春辉;付增瑞;李文娟;张华;蒋晓芳;郭琳昱;
通过对相关数据库建库中关于组织文化在创新团队建设中应用的中英文相关文献检索,经内容分析发现,目前组织文化的测量,主要包括Denison模型和OCAI模型;组织文化在企业中应用广泛,能促进组织创新,提升员工敬业度、满意度以及绩效等。然而,在高校领域组织文化的研究有限,且多集中于科研创新团队,应用于教学创新团队建设是新兴领域,处于起步探索阶段。通过梳理组织文化对企业、高校科研等相关创新团队建设的作用机制,对在教学创新团队建设方面成果显著的高校进行实地考察和深度访谈,总结出一系列有针对性的对策建议,以期为高校教学创新团队建设提供有益的借鉴与参考。
2025年06期 v.25;No.137 38-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 1393K] [下载次数:0 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] - 王凤兰;
为科学评估高职教师胜任力水平,基于层次分析法构建涵盖实践教学能力、校企合作资源整合、学生职业发展表现、多元评价四个维度的综合评价体系。通过实证研究发现,教师胜任力水平受实践教学能力与校企合作能力的显著影响,其中校企合作能力呈现与教师年龄的正相关性,而课程思政实施能力等隐性指标得分普遍偏低。基于评价结果,提出完善校企协同机制、优化教师发展支持体系、强化综合评价动态反馈的三维提升路径,为高职院校教师队伍建设提供理论与实践依据。
2025年06期 v.25;No.137 44-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 1384K] [下载次数:2 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ]